CONTEXTE ET JUSTIFICATION
Dans un contexte régional marqué par la montée de l’extrémisme violent et du terrorisme, le Togo, à l’instar de ses voisins, fait face à des défis sécuritaires et sociaux majeurs. Les jeunes et les femmes, souvent marginalisés, sont à la fois des cibles et des acteurs clés dans la prévention de ces phénomènes.
Le projet « Renforcement de l’inclusion et de la résilience des jeunes et des femmes dans la lutte contre l’extrémisme violent et le terrorisme tout en promouvant l’harmonie sociale et la cohésion durable – Phase 2 », mis en œuvre par YOUTH AWAKE, vise à renforcer les capacités des jeunes leaders et des femmes actrices communautaires dans la prévention des conflits et la promotion de la paix, à travers des approches participatives, pacifiques et inclusives.
Dans cette optique, YOUTH AWAKE souhaite recruter un cabinet spécialisé pour développer un programme de formation des formateurs axé sur :
Les stratégies de changement non violent dans les mouvements sociaux ;
Les principes du concept « Do No Harm » (Ne pas nuire).
OBJECTIF GÉNÉRAL DE LA MISSION
L’objectif général de la mission est de concevoir et de développer un programme de formation des formateurs axé sur les stratégies de changement non violent et les principes du concept « Ne pas nuire » (Do No Harm), afin de renforcer les capacités des jeunes leaders, activistes sociaux et membres de la société civile au Togo dans la prévention des conflits et la promotion de la cohésion sociale.
Objectifs spécifiques :
- Analyser le contexte local pour identifier les besoins spécifiques en matière de formation sur le changement non violent et le principe « Ne pas nuire ».
- Concevoir un curriculum de formation structuré, intégrant des méthodes participatives et des études de cas pertinentes.
ÉTAPES CLÉ DE LA MISSION
- Recrutement du cabinet spécialisé ;
- Réunion de démarrage de la mission décrivant les méthodes de travail et le calendrier des activités suivi de sa validation par l’Organisation YOUTH AWAKE ;
- Analyse contextuelle et besoins
- Conception du programme de formation
- Formation des formateurs
- Suivi post-formation et accompagnement
- Finalisation et transmission des livrables
LES LIVRABLES ATTENDUS
Le cabinet spécialisé retenu s’engage à respecter les principes de confidentialité, de rigueur méthodologique et de qualité dans la réalisation de sa mission. Il devra également adhérer aux valeurs fondamentales du projet, notamment l’inclusion, la non-violence et le respect des principes du concept « Ne pas nuire » (Do No Harm).
Principales responsabilités du cabinet :
- Finaliser des termes de référence (TDR) et du calendrier de la mission
- Concevoir des modules de formation adaptés aux contextes locaux, intégrant les stratégies de changement non violent et les principes du concept « Ne pas nuire ».
- La méthodologie
- Le rapport
- Le document final
MÉTHODOLOGIE PROPOSÉE
Le cabinet devra proposer une méthodologie détaillée pour l’élaboration du programme de formation des formateurs. Cette méthodologie devra intégrer une analyse approfondie de la documentation existante relative au projet, notamment les rapports de diagnostic, les comptes rendus des ateliers communautaires, les synthèses de consultations des jeunes et des femmes, ainsi que les notes techniques sur les dynamiques locales d’extrémisme violent.
La méthodologie devra aussi détailler les étapes de conception pédagogique, les approches andragogiques proposées, les outils de formation envisagés, ainsi que les critères d’évaluation de l’acquisition des compétences des futurs formateurs.
PROFIL DU CABINET RECHERCHÉ
Le cabinet à recruter devra répondre aux critères suivants :
- Expérience et expertise
Être un cabinet dûment enregistré et légalement constitué, spécialisé dans la conception et le développement de modules de formation, en particulier dans les domaines de la prévention des conflits, du renforcement des capacités communautaires, de la cohésion sociale et de la promotion de la paix.
Avoir une expérience avérée (au moins 5 ans) dans la formation des formateurs avec des références concrètes et vérifiables.
Avoir déjà conduit des missions similaires dans la sous-région ou au Togo, notamment sur des thématiques liées à l’extrémisme violent, au terrorisme, à l’inclusion sociale, ou à la résilience communautaire.
- Compétences techniques spécifiques
Maîtriser les principes andragogiques pour l’élaboration de contenus destinés aux adultes, avec une approche participative et interactive.
Avoir une parfaite compréhension des stratégies de changement non violent et du concept Ne pas nuire (Do No Harm).
Savoir développer des contenus contextualisés, sensibles au genre et culturellement adaptés aux zones d’intervention du projet.
Avoir la capacité de produire des supports de formation dynamiques, structurés, illustrés et utilisables en autonomie par les formateurs.
- Équipe de mise en œuvre
Le cabinet devra présenter une équipe pluridisciplinaire, composée au minimum de :
Un (e) expert (e) en ingénierie de formation ou en andragogie, avec au moins un Master et 7 ans d’expérience dans le développement de modules pour adultes ;
Un (e) spécialiste en consolidation de la paix / prévention de l’extrémisme violent, avec une bonne connaissance du contexte ouest-africain ;
Un (e) expert (e) en genre et inclusion, afin de garantir une prise en compte effective des dynamiques de genre dans le contenu ;
Toute autre compétence jugée pertinente pour la bonne exécution de la mission (ex. : illustrateur pédagogique, traducteur, relecteur, etc.).
DURÉE ET CALENDRIER DE LA MISSION
La mission s’étendra sur une période de 30 jours à compter de la date de signature.
MODALITÉS DE SÉLECTION
La sélection du cabinet se fera selon une procédure concurrentielle transparente, fondée sur la qualité technique et la pertinence financière de l’offre. Le processus comportera les étapes suivantes :
- Lancement de l’appel à manifestation d’intérêt
Publication de l’avis de recrutement par YOUTH AWAKE à travers ses canaux de communication (emploi Togo, site web, réseaux sociaux, mailing, presse locale, etc.).
Réception des dossiers de candidature dans les délais impartis.
- Analyse et présélection des offres
Vérification de l’éligibilité des dossiers reçus (conformité administrative, complétude, respect des délais).
Évaluation des propositions techniques et financières sur la base des critères définis ci-dessous.
- Critères d’évaluation
| CRITERES | POINTS |
| Expérience générale du cabinet (nombre d’années, missions similaires) | 20 |
| Pertinence et qualité de la méthodologie proposée | 30 |
| Profil et expertise de l’équipe proposée | 25 |
| Maîtrise des thématiques du projet (changement non violent, Do No Harm, genre, extrémisme, etc.) | 15 |
| Coût global de la prestation et justification budgétaire | 10 |
| Total | 100 |
- Sélection finale
Le cabinet ayant obtenu les meilleurs score total combiné (technique et financier) sera retenu.
Par ailleurs, les candidats présélectionnés seront contactés pour la suite du processus.
- Signature du contrat
Le contrat précisera les livrables attendus, les échéances, les modalités de collaboration, de paiement et de validation des livrables.
DOSSIER À FOURNIR
Les cabinets intéressés sont invités à soumettre un dossier comprenant :
Une lettre de manifestation d’intérêt.
Une proposition technique détaillant la méthodologie et le plan de travail.
Une proposition financière.
Les CV des experts proposés.
Des références de missions similaires réalisées.
ENVOI DU DOSSIER
Les dossiers doivent être envoyés par courrier électronique à l’adresse suivante : recrutement@youthawaketg.org mettre en copie youthawake18@gmail.com au plus tard le 14 juin 2025.